УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ, ОЦЕНКЕ, АТТЕСТАЦИИ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА»
(6-Й УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ)
Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки разработана для реализации с применением дистанционных образовательных технологий (ДОТ) в соответствии
- со статьей 16 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
- Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 1 июля 2013 г. № 499 (зарег. в Минюсте России 20 августа 2013 г. № 29444).
При разработке программы учтены требования
- Методических рекомендаций-разъяснений по разработке дополнительных профессиональных программ на основе профессиональных стандартов, рекомендованных организациям, реализующим дополнительные профессиональные программы, письмом заместителя министра образования и науки Российской Федерации 22.04.2015 г. № ВК-1032/06.
Программа реализуется в очно-заочной форме с применением дистанционных образовательных технологий (ДОТ), под которыми понимаются образовательные технологии, реализуемые в основном с применением информационно-телекоммуникационных сетей при опосредованном (на расстоянии) взаимодействии обучающихся и педагогических работников.
Для реализации Программы с применением ДОТ в АНО «НИИ ДПОсозданы условия для функционирования электронной информационно-образовательной среды, включающей в себя электронные информационные ресурсы, электронные образовательные ресурсы, совокупность информационных технологий, телекоммуникационных технологий, соответствующих технологических средств.
Местом осуществления образовательной деятельности является место нахождения АНО «НИИ ДПО» независимо от места нахождения обучающихся.
Программа разработана с учетом требований:
- Профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. № 691н;
- Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (уровень бакалавриата), утв. приказом Минобрнауки России от 14.10.2015 N 1461 (зарегистрировано в Минюсте России 19.01.2015 N 40640).
Освоение Программы завершается итоговой аттестацией слушателей в форме компьютерного тестирования.
Лицам, успешно освоившим Программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается диплом о профессиональной переподготовке, подтверждающий приобретение новой квалификации и дающий право на ведение профессиональной деятельности в области администрирования процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.
При освоении Программы параллельно с получением среднего профессионального образования и (или) высшего образования диплом о профессиональной переподготовке выдается одновременно с получением соответствующего документа об образовании и о квалификации.
Обучение по Программе осуществляется на основе договора об образовании, заключаемого со слушателем и (или) с физическим или юридическим лицом, обязующимся оплатить обучение лица, зачисляемого на обучение.
Объектами профессиональной деятельности слушателей, освоивших программу, являются:
службы управления персоналом организаций любой организационно- правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности;
службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов;
организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.
Виды профессиональной деятельности, к которым готовятся слушатели, освоившие программу профессиональной переподготовки:
организационно-управленческая;
информационно- аналитическая.
Слушатели, освоившие программу, должны быть готовыми решать следующие профессиональные задачи:
организационно-управленческая деятельность:
разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом;
планирование кадровой работы и маркетинг персонала;
обеспечении организации кадрами требуемой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки;
организация профессиональной ориентации и трудовой адаптации молодых специалистов, деятельность по их закреплению и рациональному использованию;
участие в разработке стратегии профессионального развития персонала;
организация и контроль подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки персонала;
организация работы по оценке и управлению деловой карьерой, формированию резерва, аттестации персонала;
мотивация и стимулирование труда персонала, в том числе оплаты труда;
информационно- аналитическая деятельность:
анализ рынка труда;
прогнозирование и определение потребностей в персонале;
анализ кадрового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника;
изучение профессиональных, деловых и личностных качеств работников с целью их рационального использования;
анализ системы и процессов управления персоналом организации;
Программа направлена на практико-ориентированный, прикладной виды профессиональной деятельности слушателей.
Цель обучения: получение профессиональных компетенций, необходимых для профессиональной деятельности по обеспечению организации персоналом.
Категория слушателей: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Форма обучения: очно-заочная (с применением дистанционных образовательных технологий).
Режим занятий: 8 часов в день.
Срок обучения: 288 часов .
Программа включает изучение следующих разделов (модулей):
Раздел (модуль) № 1. Обеспечение организации персоналом.
Раздел (модуль) № 2. Оценка и аттестация персонала организации.
Раздел (модуль) № 3. Развитие персонала организации.
Изучение разделов (модулей) завершается промежуточной аттестацией в форме компьютерного тестирования.
Формирование (совершенствование) умений и навыков осуществляется в ходе стажировки слушателей. Стажировка проводится в соответствии с заданием на стажировку. Документом, подтверждающим прохождение стажировки, является отчет о стажировке, который должен быть подписан руководителем организации, направившего слушателя на обучение.
Изучение программы в целом завершается итоговой аттестацией.
| Наименование программы | Управление персоналом. Деятельность по обеспечению, оценке, аттестации и развитию персонала |
| Тип программы (обязательная, по выбору ) | обязательная |
| Получаемые документы об образовании (обучении). | Диплом о профессиональной переподготовке |
| Оплата за обучение | По договору |
| Язык обучения | русский |
| Доступные формы обучения | очная, очно-заочная, заочная, электронная, дистанционная |
| Доступные форматы обучения | вечерний, выходного дня, онлайн |
| Объем программы обучения, часов | 288 |
| Длительность обучения, дней | от 36 |
| Особенности обучения | Учебное пособие по каждой теме |
| Требования к уровню квалификации | лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование. |
| Обязательные документы | документ об образовании |
| Требования к стажу работы | нет |
Способы оплаты для физических лиц:
- на расчётный счёт по платежному документу.
Способы оплаты для юридических лиц:
- банковским переводом по счету
Формы оплаты:
- полная предоплата (по стандартному договору на оказание образовательных услуг);
- предоплата 50% (по индивидуальному договору на оказание образовательных услуг);
- кредит* (предоставляется банком-партнёром);
- рассрочка* (предоставляется банком-партнёром).
Для зачисления на обучение необходимо:
- написать заявление на обучение (отсканировать и выслать по эл.почте). Обратите внимание: форма заявления о зачислении на обучение заполняется только рукописно.
- подписать, отсканировать и выслать нам договор на оказание образовательных услуг ;
- произвести (подтвердить) оплату за обучение;
- предоставить установленный перечень отсканированных документов (лично или через форму обратной связи "Онлайн заявка").
- Как только Вы подаете заявку на обучение с нашего сайта, все остальные действия по зачислению Вы выполняете под руководством и под контролем нашего менеджера. В любой момент Вы можете нам позвонить, написать, получить квалифицированную консультацию. Все варианты связи с Вашим менеджером указаны на сайте.
Перечень документов необходимых для зачисления на обучение физического лица:
- собственноручно заполненное заявление о зачислении на обучение;
- копия паспорта или иного удостоверения личности (в случае отсутствия паспорта);
- копии документов об образовании;
- копии документов о квалификации.
Перечень документов необходимых для зачисления на обучение работников юридического лица:
- заявка на обучение работников
- собственноручно заполненное обучающимся заявление установленной формы (для работников)
- копия паспорта или иного удостоверения личности (в случае отсутствия паспорта) каждого обучающегося;
- копии документов об образовании;
- копии документов о квалификации.
Важные замечания:
Обратите внимание, что по программам дополнительного профессионального образования предъявляются требования к уровню образования:
К обучению в установленном порядке допускаются лица:
- имеющие высшее или среднее профессиональное образование;
- получающие высшее или среднее профессиональное образование.
Обратите внимание, что по программам дополнительного профессионального обучения предъявляются требования к уровню образования:
К обучению в установленном порядке допускаются лица:
- не имеющие профессии рабочего или должности служащего - по программам профессиональной подготовки;
- имеющие профессию рабочего или должность служащего - по программам переподготовки.
