О курсе
О ПРОГРАММЕ
Полноценное стратегическое управление, направленное на выработку линий и приоритетов развития организации в будущем, невозможно без наличия специальной службы управления персоналом внутри организации, в которой скапливается вся информация относительно пребывания сотрудников на работе, разрабатываются единые для всей организации решения. В будущем значимость служб по управлению персоналом ещё более возрастет. В тоже время качественно меняются и сами работники. Вместе с возрастающим уровнем профессионализма они начинают более разборчиво относится к выбору места работы. Наблюдается стремление к большему самовыражению, повышению квалификации, прогнозируемому профессиональному и карьерному росту. Учет этих тенденций и правильное использование их также является прерогативой служб по управлению персоналом. Значимость подготовки специалистов по управлению персоналом связана как с дефицитом соответствующих профессиональных знаний и практических навыков у руководителей организаций и предприятий, так и с возросшим спросом на специалистов данного профиля на рынке труда. Особое значение приобретают такие вопросы, как формирование корпоративной культуры, управление мотивацией и деловой карьерой, развитие персонала и оценка вложений в человеческие ресурсы, оценка эффективности управления персоналом.
Программа профессиональной переподготовки разработана с учетом требований:
- ФГОС среднего профессионального образования по направлению подготовки 46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение»;
- ФГОС высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»;
- Профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
ЦЕЛЬ
Сформировать у обучающихся профессиональные компетенции, необходимые для выполнения нового вида профессиональной деятельности в следующих областях «Профессиональное образование» и «Дополнительное профессиональное образование» по профилю подготовки «Специалист по управлению персоналом и оформлению трудовых отношений» для приобретения квалификации «Специалист по управлению персоналом».
НАПРАВЛЕНИЕ
Управление персоналом.
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ
Заочная с использованием дистанционных образовательных технологий. Информация о форме обучения в диплом не вносится.
ОЦЕНКА КАЧЕСТВА
Промежуточная аттестация в форме зачетов и практических работ; обязательная итоговая аттестация.
СТАЖИРОВКА
Не предусмотрена.
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ
Итоговая аттестация включает в себя только итоговый экзамен. Итоговая аттестация осуществляется в дистанционном режиме. Это означает, что слушателю будет предложен билет, на который необходимо будет ответить за определенный промежуток времени.
ПРИСВАИВАЕМАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ
Специалист по управлению персоналом и оформлению трудовых отношений
ВЫДАВАЕМЫЙ ДОКУМЕНТ
По завершении обучения специалисты получают диплом государственного образца. Диплом удостоверяет право на ведение профессиональной деятельности и позволяет пройти аттестацию по полученной квалификации.
Курс профессиональной переподготовки «Специалист по управлению персоналом и
оформлению трудовых отношений: Эффективные методы управления»
Учебный план курса на 600 часов
Модуль 1. Нормативно-правовой
Трудовое право 72 ч.
Модуль 2. Нормативно-управленческий
Оформление трудовых отношений на предприятиях 72 ч.
Модуль 3. Предметная деятельность
Документационное обеспечение управления персоналом 72 ч.
Технология обучения и развития персонала 56 ч.
Управление персоналом 72 ч.
Оценка и аттестация персонала 58 ч.
Управление человеческими ресурсами 58 ч.
Стратегическое управление персоналом 52 ч.
Итоговая аттестация 28 ч.