О курсе
О ПРОГРАММЕ
Рекрутер – это специалист по подбору и оценке персонала, исполняющий функции посредника между соискателями и работодателем. Он имеет возможность работать как в кадровых и рекрутинговых агентствах, так и подразделениях компаний, отвечающих за подбор персонала. Рекрутер обеспечивает удовлетворение потребностей работодателей в необходимых трудовых ресурсах, помогает соискателям в поиске подходящей работы. Специалист по подбору и оценке персонала проводит поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности, анализирует информацию о работодателях, собирает и структурирует информацию о кандидатах для предоставления работодателю, устно и письменно общается с кандидатами и с работодателями, организовывает встречи кандидатов с работодателем, подготавливает необходимый пакет документов. Обучение подбору и оценке персонала (рекрутингу) – одно из наиболее востребованных направлений подготовки: оно дает возможность развить аналитические и коммуникативные способности, навыки обработки и структурирования информации, заложить основы нормативно-правовой грамотности и этики делового общения, получить широчайший спектр знаний и умений в сфере поиска, подбора и оценки персонала.
Программа профессиональной переподготовки разработана с учетом требований:
- ФГОС СПО 080201 «Менеджмент (по отраслям)»;
- ФГОС высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом;
- Профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», регистрационный номер 570, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.10.2015 №707н.
ЦЕЛЬ
Сформировать у обучающихся профессиональные компетенции, необходимые для выполнения нового вида профессиональной деятельности по профилю подготовки «Организация деятельности по подбору и оценке персонала (рекрутинг)» для приобретения квалификации «Специалист по подбору и оценке персонала (Старший рекрутер)».
КАТЕГОРИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ
Уровень образования: среднее профессиональное, высшее образование.
НАПРАВЛЕНИЕ
Подбор персонала.
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ
Заочная с использованием дистанционных образовательных технологий. Информация о форме обучения в диплом не вносится.
ОЦЕНКА КАЧЕСТВА
Промежуточная аттестация в форме зачетов и практических работ; обязательная итоговая аттестация.
СТАЖИРОВКА
Не предусмотрена.
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ
Итоговая аттестация включает в себя только итоговый экзамен. Итоговая аттестация осуществляется в дистанционном режиме. Это означает, что слушателю будет предложен билет, на который необходимо будет ответить за определенный промежуток времени.
ПРИСВАИВАЕМАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ
Специалист по подбору и оценке персонала (Старший рекрутер).
ВЫДАВАЕМЫЙ ДОКУМЕНТ
По завершении обучения специалисты получают диплом государственного образца. Диплом удостоверяет право на ведение профессиональной деятельности и позволяет пройти аттестацию по полученной квалификации.
Курс профессиональной переподготовки «Специалист по подбору и оценке персонала
(Старший рекрутер): Процесс организации эффективной деятельности»
Учебный план курса на 600 часов
Модуль 1. Нормативно-правовой
Основы трудового законодательства Российской Федерации 42 ч.
Законодательство Российской Федерации о персональных данных 34 ч.
Модуль 2. Общие дисциплины
Понятие, цели, задачи, основные этапы рекрутинга 34 ч.
Этические нормы в работе специалиста по подбору персонала 34 ч.
Корпоративная культура и внутренние коммуникации 34 ч.
Модуль 3. Специальные дисциплины
Разработка требований к кандидатам. Критерии отбора 48 ч.
Методы поиска и привлечения кандидатов 42 ч.
Подбор кандидатов. Анализ резюме 54 ч.
Инструменты оценки кандидатов 54 ч.
Технологии проведения собеседований 42 ч.
Прием сотрудников на работу 24 ч.
Методики психологической и профессиональной адаптации работников 42 ч.
Прохождение испытательного срока. Замена кандидата 24 ч.
Практикум 60 ч.
Итоговая аттестация 28 ч.