Задача профессионального развития гражданского служащего осуществляется на системной основе и заключается в приобретении им новых знаний и умений, развитии его профессиональных и личностных качеств в целях поддержания и повышения уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей. Для этого необходимо понимание того как применяются в деятельности органов государственного управления современные кадровые технологии. При этом следует учесть, что профессиональное образование включает в себя дополнительное профессиональное образование, в том числе самостоятельное изучение гражданскими служащими образовательных материалов, размещенных в системе дистанционного обучения, тематика которых соответствует направлению их профессиональной служебной деятельности.
Для реализации Программы с применением ДОТ в АНО «НИИ ДПО» функционирует электронная информационно-образовательная среда, включающая в себя электронные информационные ресурсы, электронные образовательные ресурсы, совокупность информационных технологий, телекоммуникационных технологий, соответствующих технологических средств.
Местом осуществления образовательной деятельности является местонахождение АНО «НИИ ДПО» независимо от места нахождения обучающихся. Учебная нагрузка устанавливается не более 40 часов в неделю, включая все виды учебной работы слушателей. Продолжительность учебной недели составляет 5 дней.
Продолжительность учебного часа изучения дисциплин, иных видов учебной деятельности слушателей устанавливается 45 минут.
Режим занятий: не более 8 часов в день.
Нормативный срок освоения программы –72 часа
После изучения курса слушатель будет:
Знать:
- нормативно-методическую базу государственной гражданской службы;
- требования к организации привлечения, отбора, адаптации и оценки персонала органа государственной власти;
- технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
- механизмы наставничества и мотивационные инструменты;
- методы планирования в сфере управления кадрами;
- методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала;
- основы построения информационных систем и особенности работы с ними в государственной системе управления кадрами органов власти;
- методы и порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок;
- основные положения государственно-служебной культуры на государственной гражданской службе.
Уметь:
- планировать работу по управлению кадрами;
- организовывать работу кадровой службы по вопросам отбора и расстановки кадров государственного органа;
- определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
- применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой;
- использовать сервисы федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров»;
- применять Методический инструментарий по установлению квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и гражданским служащим;
- разрабатывать план оценки персонала и обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала в соответствии с целями органа власти;
- обеспечивать внедрение и использование инструментов адаптации и наставничества на государственной гражданской службе;
- оценивать динамику производительности, интенсивности и эффективности труда на рабочих местах;
- разрабатывать рекомендации по развитию персонала на основе проведенной оценки;
- определять критерии формирования кадрового резерва;
- планировать карьерный рост и профессиональное развитие гражданских служащих.
Владеть:
- навыками, технологиями и методами определения профессиональных знаний, умений и компетенций гражданских служащих;
- навыками организации обучающих мероприятий (тренингов, деловых игр и других) для руководителей высшей группы должностей государственной гражданской службы;
- приемами материальной и нематериальной мотивации гражданских служащих;
- технологиями и методами развития персонала и построения профессиональной карьеры гражданских служащих;
- навыками проведения и сопровождения аттестации гражданских служащих;
- навыками работы в федеральной информационной системе в области государственной службы.
Обучение осуществляется с применением дистанционных технологий и организации практического обучения.
- Изучение учебных материалов в системе дистанционного обучения (лекции, видеолекции, дополнительная литература)
- Практикум в формате самостоятельной или групповой работы (решение кейсов, проектная работа, применение полученных знаний на рабочем месте)
- Сдача зачетов / экзаменов по каждому модулю в форме тестирования
- Итоговая аттестация в форме выпускной аттестационной работы
Особенности дистанционного обучения в АНО «НИИ ДПО»
- Слушатели имеют право заочно подать документы на зачисление.
- Учебная программа и расписание занятий составляются для каждого слушателя в соответствии с его запросами.
- Персональный менеджер по вопросам обучения.
- Слушатели получают от АНО «НИИ ДПО» доступ к специализированному порталу, где находятся все требующиеся в процессе учёбы материалы.
- Возможность пользоваться сервисами самопроверки.
- Консультации с преподавателями в режиме онлайн.
- Итоговые документы – Удостоверение о повышении квалификации.