Владислав Александрович Благовестов встретился с журналистом, чтобы обсудить, как за почти 10 лет деятельности его дело выросло из учебного центра в масштабный проект - образовательный холдинг, включающий институт, академию, колледж и консалтинговую компанию.

Владислав Александрович Благовестов встретился с журналистом, чтобы обсудить, как за почти 10 лет деятельности его дело выросло из учебного центра в масштабный проект - образовательный холдинг, включающий институт, академию, колледж и консалтинговую компанию.

— Какова миссия вашего образовательного холдинга?

«Наша миссия — превращать профессиональные амбиции в реальные компетенции. Мы не просто даём знания — мы создаём инструменты для карьерного рывка. Если коротко: «Учим не для диплома, а для результата».

— Какие ключевые преимущества выделяют ваш центр на фоне других?

«Мы предлагаем актуальные программы, которые отвечают запросам рынка. Например, в 2023 году мы запустили программу по подготовке ESG-аналитиков всего за два месяца, и 80% наших выпускников уже трудоустроены в этой сфере. Также мы обеспечиваем гибкость обучения без потерь качества — у нас есть очные, онлайн и гибридные форматы, а наши выпускники получают поддержку даже после окончания курсов.»

— Почему ваш подход важен для системы образования?

«Мы закрываем пробелы, которые не успевает устранить вузовская программа. Например, адаптировали курсы для преподавателей колледжей по работе с AI-инструментами, что создает синергию между госзадачами и рыночной эффективностью.»

— Какие направления обучения вы предлагаете?

«Мы фокусируемся на трёх стратегических направлениях: цифровая трансформация и AI, ESG и устойчивое развитие, а также soft skills для управленцев. Эти направления охватывают 90% запросов рынка и госзадач. Например, после указа президента о внедрении AI-решений в госсектор спрос на наши курсы вырос в три раза.»

— Как вы определяете актуальность программ?

«Каждый курс — это ответ на запросы рынка. Мы постоянно мониторим изменения в экономике и адаптируем наши программы под новые реалии. Например, с 2025 года все госкомпании обязаны публиковать ESG-отчётность, поэтому наши выпускники становятся востребованными специалистами в этой области.»

— Что дальше? Какие тренды вы наблюдаете?

«Мы готовы углубиться в конкретные кейсы или обсудить новые тренды в образовании и на рынке труда. Важно понимать, что обучение — это непрерывный процесс, и мы стремимся быть на передовой этого движения.»

Следите за нашими новостями и оставайтесь с нами, чтобы узнать больше о том, как мы помогаем людям достигать успеха в карьере!