Библиотека

ОБУЧЕНИЕ БЕСПЛАТНО

(за счет средств федерального бюджета)

27 программ

Освоение – дистанционно, без отрыва от работы

Повышение квалификации – 6 недель, выдаваемый документ –

удостоверение о повышении квалификации государственного образца

Профессиональная переподготовка – 10 недель, выдаваемый документ –

диплом о профессиональной переподготовке государственного образца

Профессиональное обучение – 10 недель, выдаваемый документ –

свидетельство о профессии рабочего, должности служащего государственного образца

Бюджетные места доступны для граждан следующих категорий:

-   Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

и в возрасте от 1,5 до 3 лет;

-      Граждане в возрасте 50 лет и старше (предпенсионного возраста);

-      Работники,состоящие на учете в Центре занятости как безработные;

-      Выпускники учреждений высшего и среднего профессионального образования 2022 года

Перечень программ

ЕСЛИ ВЫ ПОНЯЛИ, ЧТО ВАМ НЕОБХОДИМО ЕЩЕ ОДНО ОБРАЗОВАНИЕ И ВЫ ПОДХОДИТЕ ПОД ОДНУ ИЗ КАТЕГОРИЙ – ПОДАВАЙТЕ ЗАЯВКУ ПРЯМО СЕЙЧАС! В ТЕЧЕНИЕ ЧАСА МЫ СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ, И ВЫ СТАНЕТЕ НАШИМ СЛУШАТЕЛЕМ!

«ПОДАТЬ ЗАЯВКУ»

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ: 8-800 707-1326

На законодательном уровне право установлено п. 4 ст. 19 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", что военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту, в год увольнения имеют право пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей без взимания с них платы за обучение продолжительностью до четырех месяцев. В случае увольнения указанных военнослужащих с военной службы в период обучения они имеют право на завершение учебы бесплатно.

С учетом того что получаемое образование по "гражданской" профессии может значительно изменить жизнь военнослужащего в дальнейшем, к выбору специальности и учебного заведения, в котором ее получают, необходимо подходить взвешенно и ответственно.

Что следует знать и на что обратить внимание:

1. Реализации данного права находится в исключительной компетенции федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба;

2. Право выбора образовательного учреждения при направлении военнослужащего, увольняемого с военной службы, на профессиональную переподготовку предоставляется командованию и не зависит от волеизъявления военнослужащего;

3. Желание военнослужащего реализовать свое право на дополнительное образование не может быть обусловлено намерением повысить профессиональный уровень в рамках имеющейся квалификации (Основание п. 5 ст. 76 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации");

4. Сроки подачи военнослужащими рапортов, желающими пройти профессиональную переподготовку;

5. Сроки обучения – сама переподготовка не может превышать четырех месяцев (основание п. 4 ст. 19 Закона о статусе военнослужащих).

Национальный исследовательский институт дополнительного профессионального образования

Приглашает офицеров пройти профессиональную переподготовку по актуальным образовательным программам в нашем институте.

Дополнительные профессиональные программы профессиональной переподготовки и обеспечения занятости военнослужащих, подлежащих увольнению в запас разработаны для реализации в очно-заочной форме с применением дистанционных образовательных технологий (ДОТ) в соответствии со статьей 16 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 1 июля 2013 г. № 499 (зарег. в Минюсте России 20 августа 2013 г. № 29444). При разработке программы учтены требования Методических рекомендаций-разъяснений по разработке дополнительных профессиональных программ на основе  профессиональных стандартов, рекомендованных организациям, реализующим дополнительные профессиональные программы, письмом заместителя министра образования и науки Российской Федерации 22.04.2015 г. № ВК-1032/06.

Перечень дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки предлагается для просмотра и скачивания и ориентирован на рекомендации Министерства обороны РФ, а также на рекомендации других федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба

АНО «НИИ ДПО» предлагает программы ПП, направленные на освоение новых профессиональных компетенций лиц, уже имеющим высшее или среднее образование и желающим освоить новую специальность и работать в новой профессиональной области.

Выдача удостоверений о повышении квалификации организовано согласно Федеральному закону от 07.08.2001 № 115-ФЗ (в редакции от 21.12.2021, действует с 01.03.2022 «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» (ПОД/ФТ).

Виды обучения по ПОД/ФТ

Виды деятельности организаций, подпадающие под действия 115-ФЗ, перечислены в ст. 5 данного закона. Руководители таких организаций и индивидуальные п редприниматели должны выстроить систему по внутреннему контролю. Это комплекс мероприятий, который включает в себя систему обязанностей по ПОД/ФТ. За эту систему отвечают обученные кадры, имеющие подтверждающие документы.

Обучение делится на два вида. Внешнее специалисты проходят в обучающих центрах, внутренне проводится в самой организации. Учеба не ограничивается одним курсом лекций, специалистам нужно регулярно повышать уровень знаний.

Перечень сотрудников, которые должны проходить обязательную подготовку и обучение:

1. Руководитель организации

2. Руководитель филиала организации

3. Заместитель руководителя организации (филиала), в соответствии с должностными обязанностями курирующий вопросы организации и осуществления внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма

4. Специальное должностное лицо организации (филиала), ответственное за соблюдение правил внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма и программ его осуществления

5. Главный бухгалтер (бухгалтер) организации (филиала), при наличии должности в штате организации или филиала, либо сотрудник, осуществляющий функции по ведению бухгалтерского учета

6. Руководитель юридического подразделения организации (филиала) либо юрист организации (при наличии)

7. Сотрудники службы внутреннего контроля организации (филиала), при наличии

8. Иные сотрудники организации (филиала) по усмотрению руководителя организации и с учетом особенностей деятельности организации (филиала) и ее клиентов.

Этапы внешнего обучения

1.Целевой инструктаж по ПОД/ФТ

Обучение в форме целевого инструктажа: лицо, планирующее осуществлять функции специального должностного лица, проходит однократно до начала осуществления таких функций, руководитель организации (филиала) или индивидуальный предприниматель, главный бухгалтер (бухгалтер) либо                                         сотрудник, осуществляющий функции по ведению бухгалтерского учета, руководитель юридического подразделения либо юрист (индивидуального предпринимателя).

2. Повышение уровня знаний (квалификации) в сфере ПОД/ФТ

(не реже одного раза в три года)

Периодическое повышение квалификации проходят: специальное должностное лицо, руководитель организации (филиала) или индивидуальный предприниматель, главный бухгалтер (бухгалтер) либо сотрудник, осуществляющий функции по ведению бухгалтерского учета, руководитель юридического подразделения либо юрист (индивидуального предпринимателя).

Этапы внутреннего обучения

1. Вводный инструктаж для сотрудников

Вводный инструктаж проводится специальным должностным лицом при приеме на работу на должности согласно Перечню либо для выполнения функций, указанных в Перечне и при переводе (временном переводе) на должности либо для выполнения функций, указанных в Перечне. В рамках вводного инструктажа происходит ознакомление с нормативными правовыми и иными актами Российской Федерации в области ПОД/ФТ и ФРОМУ и внутренними документами организации (ИП), принятыми в целях организации внутреннего контроля.

2. Дополнительный инструктаж

При изменении действующих и вступлении в силу новых нормативных правовых актов Российской Федерации в области ПОД/ФТ и ФРОМУ. При утверждении новых или изменении действующих правил внутреннего контроля в целях ПОД/ФТ и ФРОМУ. При переводе сотрудника на другую постоянную работу (временную работу) в рамках организации (ИП) в случае, когда имеющихся у него знаний недостаточно для соблюдения законодательства при поручении сотруднику работы, выполняемой сотрудниками из Перечня. При поручении сотруднику организации работы, выполняемой сотрудниками из Перечня, но не обусловленной заключенным с ним трудовым договором, когда выполнение такой работы не влечет изменения условий заключенного с сотрудником трудового договора.

Требования к подготовке сотрудников достаточно строгие. В 115-ФЗ есть общая норма об этом, а подробности сформулированы в Приказе Росфинмониторинга от 03.08.2010 № 203 и Указании Банка России от 05.12.2014 № 3471-У. 

ВНИМАНИЕ!Различается порядок обучения в финансовых и нефинансовых организациях.

Руководитель организации (ИП) обязан утвердить перечень сотрудников, которые должны проходить обязательную подготовку и обучение в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения

Учет прохождения сотрудниками обучения

Организация (ИП) обязана вести учет прохождения ее сотрудниками обучения. Порядок учета прохождения сотрудниками внутреннего обучения устанавливается руководителем организации (ИП) в программе подготовки и обучения. Факт проведения с сотрудником обучения должен быть подтвержден его собственноручной подписью в документе, форму и содержание которого организация (ИП) устанавливает самостоятельно.

Посмотреть учебный план файл прилагаю

1. Знаки плакаты

• Знаки пожарной безопасности (для составления ПЛАНОВ ЭВАКУАЦИИ)
• Каталог знаков безопасности и охраны труда
• Листовки для профилактической работы с населением и организациями
• Плакат 1 безопасность рабочего места
• Плакаты
• Пожарная безопасность вашего дома. Москва 2012. (набор настенных памяток)Л1 для руководителей организаций и лиц, ответственных за пожарную

Подробнее: Пожарно-технический минимум